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            頂部
            • 2021

              12-23

            • 東亞糖業2021年新晉管理人員(經理級)領導力發展項目圓滿結項

              • 來源: 本站

                  

                   根據公司人才戰略及業務發展需要,為幫助新晉中層管理人員提升領導力與管理能力,加快培養和造就一支素質優良、能夠擔當重任的管理隊伍,近期,東亞糖業與專業管理咨詢機構合作組織開展東亞糖業新晉管理人員發展項目,項目以線上及線下訓練營形式對近兩年晉升管理層級的人員進行管理課程教練輔導,項目于1011日啟動,各公司共16名晉升M3-M4管理人員參加訓練,經過2個月的訓練輔導,于1217日圓滿結項。


                  1011日下午,總部及各公司通過線上連線方式開展項目啟動會,人力資源副總裁莫曉冰在啟動會上作開班講話,她從“心有性、行有方、學有道”的“三有”理論出發,動員學員全情投入學習當中,以實現“管好自己、管好團隊、管好業務”的“三管”目標。

             


            (東亞糖業人力資源副總裁莫曉冰在項目啟動會上作開班講話)



            (新晉升M3-M4管理人員培訓項目啟動會)


                   本期新晉管理人員培訓涵蓋了“測、學、練、考、評”5步學習閉環,通過運用測評工具診斷學員短板,針對具體制定培訓課程方案,由咨詢機構專業講師負責線上管理課程學習及直播輔導,深化學員對知識的理解,線下培訓由學員根據項目課程內容自我拓展學習,并結合工作實際輸出帶有實際案例的應用作業,提交直屬上司點評及輔導,最后各學習小組結合學習內容及收獲形成學習成果,并進行展示匯報。培訓改變以往單一“講、學”的方式,有效促進了學員參與學習積極性和自我學習意識的提升,學習效果得到了很大提高。


                   在1217日的結項匯報會上,各小組進行了學習成果展示匯報,優秀學員進行了學習感受發言,大家對本次培訓表示收獲頗豐,對于管理有了新方法、新認識、新感悟,16位經理級學員順利結業。人力資源副總裁莫曉冰在結項會講話中提出,在VUCA時代下,管理人員應當率先垂范地加速數字化思維的轉變,將學習作為一件長久的事去堅持,不斷提升自身的領導力和管理能力,才能帶領團隊提升整體績效。


                  會上,莫副總裁對學員提出兩點希望: 


                   一是再學習,再深化。希望大家以這期培訓為契機,激發學習熱情,把學習作為想干事的原動力、會干事的基礎、干實事的助推器,長期不懈地學,扎扎實實地學,做到對學習再深化、再認識、再提高。


                   二是借學習,抓落實。要把學習作為干好工作的前提,通過學習來抓工作落實,要聯系實際進行思考和創新,學會帶著問題帶著目標學習,找出解決問題的基本方法,從深度和廣度上提高自己解決實際問題的能力,做到在實踐中去理解,去運用,去升華。




            (東亞糖業首席運營官林家樂、人力資源副總裁莫曉冰與總部學員結業合影)




            (扶南公司學員結業合影)

             

             

            (寧明公司學員結業合影)




            (海棠公司學員結業合影)

             


             (結項會線上大合影)


             

             



            文字:周孝語

            圖片:周孝語/黃莉蕓/梁鑫/韋連莊/農春梅

            編輯:人力資源發展部/馮發創

             



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